1.ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM
W PRZEPISACH PRAWA PRACY, 2.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY I ORGANU SAMORZĄDU
ZAŁOGI W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW PRACOWNIKÓW, 3.SPRAWOWANIE
KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W ZAKŁADZIE PRACY PRZEPISÓW PRAWA PRACY, A W SZCZEGÓLNOŚCI
PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 4.KIEROWANIE DZIAŁALNOŚCI SPOŁECZNEJ
INSPEKCJI PRACY, 5.ZAJMOWANIE SIĘ WARUNKAMI ŻYCIA EMERYTÓW I RENCISTÓW, 6.USTALANIE
ZASAD WYKORZYSTANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH, W TYM PODZIAŁ ŚRODKÓW
Z TEGO FUNDUSZU NA POSZCZEGÓLNE CELE I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI, USTALA PRACODAWCA W REGULAMINIE
UZGODNIONYM Z ZAKŁ. ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI, 7.WSPÓŁDZIAŁANIE PRZY PRZYZNAWANIU
PRACOWNIKOM ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH, 8.WSPÓŁDZIAŁANIE
Z PRACODAWCĄ W SPRAWACH USTALANIA REGULAMINU PRACY, ROZKŁADU CZASU PRACY, PLANU URLOPÓW
W OPARCIU O PRZEPISY KODEKSU PRACY I PRZEPISY WYDANE NA JEGO PODSTAWIE.
