CELAMI I ZADANIAMI ZWIĄZKU SĄ W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OCHRONA MIEJSC PRACY. 2. OCHRONA
WARUNKÓW PRACY I PŁACY. 3. SAMOPOMOC WEWNĄTRZZWIĄZKOWA. 4. REPREZENTOWANIE INTERESÓW
ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU PRACY ORGANÓW ADMINISTRACJI
PAŃSTWOWEJ I GOSPODARCZEJ, ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH, SAMORZĄDOWYCH I POLITYCZNYCH.
5. SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY, UDZIELANIE POMOCY
PRAWNEJ ORAZ PODEJMOWANIE INTERWENCJI I MEDIACJI W PRZYPADKU INDYWIDUALNYCH SPRAW
NA TLE STOSUNKU PRACY. 6. PROWADZENIE NEGOCJACJI, ZAWIERANIE UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY
ORAZ POROZUMIEŃ POMIĘDZY ZWIĄZKIEM A PRACODAWCĄ ORAZ WSZCZYNANIE I PROWADZENIE SPORÓW
ZBIOROWYCH Z PRACODAWCĄ. 7. WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY. 8. SPRAWOWANIE
KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA
PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY A TAKŻE UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU
PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY. 9. ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNIKA ZAKŁADU PRACY
I ORGANU SAMORZĄDU ZAŁOGI W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI ZAKŁADU PRACY,
A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU
CZASU PRACY, USTALANIA PLANÓW URLOPÓW ORAZ DOTYCZĄCYCH SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH
POTRZEB ZAŁOGI. 10. ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH
W ZAKRESIE UNORMOWANYCH W PRZEPISACH PRAWA PRACY. 11. ZAPEWNIENIE CZŁONKOM I ICH RODZINOM
MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ ODPOWIEDNIEGO UDZIAŁU
W PODZIALE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZY ZAKŁADU. 12.
PARTNERSKIE WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU PRACY ORAZ ORGANIZACJAMI SPOŁECZNYMI
W ROZWIJANIU DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO- OŚWIATOWEJ I TWORZENIU WARUNKÓW DO ODPOCZYNKU
PO PRACY, JAK RÓWNIEŻ PODEJMOWANIU WAŻNYCH INICJATYW W TYM ZAKRESIE ORAZ DALSZE CELE
DZIAŁANIA OKREŚLONE W PARAGRAFIE 6 PKT 13-19 STATUTU ZWIĄZKU
