1. OCHRONA INTERESÓW ZDROWOTNYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW
ORAZ ICH RODZIN, 2. ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY
ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY
PRACY, 3. PODEJMOWANIE STARAŃ O ZHARMONIZOWANIE PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA ZAKŁADU PRACY
Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 4. SZERZENIE DEMOKRATYZMU I UMACNIANIE KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI
W STOSUNKACH WZAJEMNYCH, 5. ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW SPRZYJAJĄCYCH PODNOSZENIU
KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, 6. WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE: - POLITYKI ZAKŁADU PRACY,- ROZWOJU
ZAKŁADU PRACY, -STRATEGII PROGRAMOWEJ ZAKŁADU PRACY, 7. POGŁĘBIANIE WIEDZY CZŁONKÓW
ZARZĄDU, 8. PRZECIWDZIAŁANIE BEZROBOCIU I POMOC BEROBOTNYM CZŁONKOM ZWIĄZKU.
