- REPREZENTACJA I OBRONA GODNOŚCI SWOICH CZŁONKÓW, - OCHRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH,
MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU ORAZ ICH RODZIN, - OBRONA
PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, STATUSU MATERIALNEGO, WYNAGRODZENIA,
WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, - PODEJMOWANIE STARAŃ
O HARMONIZOWANIE INTERESÓW PRACOWNIKÓW Z PRAWIDŁOWYM DZIAŁANIEM ZAKŁADU PRACY, - REPREZENTOWANIE
STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY, SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO I INNYCH ORGANIZACJI, - REALIZACJA
INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH, ROZWIĄZYWANIU SPORÓW
ZBIOROWYCH, Z PRAWA PRACY I RATYFIKOWANYCH KONWENCJI MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY,
- SZERZENIE DEMOKRATYZMU I UMACNIANIE KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH WZAJEMNYCH,
- ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM I BEZROBOTNYM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH,
- WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE POLITYKI GOSPODARCZEJ I SPOŁECZNEJ, - KSZTAŁTOWANIE AKTYWNEJ
POSTAWY DLA DOBRA OJCZYZNY, - ZWALCZANIE NIEGOSPODARNOŚCI I NADUŻYĆ ORAZ BIUROKRATYZMU
I PRZEROSTÓW ADMINISTRACYJNYCH, - OBRONA INDYWIDUALNYCH PRAW PRACOWNIKÓW NIE ZRZESZONYCH
W ZWIĄZKU NA ZASADACH OKREŚLONYCH DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, JEŻELI PRACOWNIK ZWRÓCI SIĘ
O TAKĄ POMOC, A ZWIĄZEK WYRAZI NA TO ZGODĘ, - UDZIELANIE NIEOPROCENTOWANYCH ZAPOMÓG
ZWROTNYCH DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU.
